汽车是当代工业王冠上的一颗明珠。在北京，以北汽集团为代表的汽车企业为这颗明珠赋予了更多机灵颜色。中国汽车智造，吐花于勇于开拓的翻新精神之中，结果于丰厚坚实的东谈主才基础之上。北汽集团一直凝视高端东谈主才、技能东谈主才培养，凝合起苍劲的顶端“工”动能。北汽职工以欢快为根基，每一次前行，王人是在向汽车强国的指标更进一步。北汽职工将奉献作念底色，每一份培植，王人蕴含着独属于这个期间的北汽精神。
11月的中国车市，照旧进入全年的冲刺阶段。北汽集团潦倒相通加速步履，以实绩赢得尊重。
自主品牌和国际化业务，“冲破”是关节词：北京越野带着“北雁西飞”的心思，全力开拓盛大的西部商场；极狐汽车在获胜迈入“万辆俱乐部”后，连续扩张着新能源商场上的疆域；享界S9动作北汽与华为强强联手的典范，代表中国制造向豪华车鸿沟发起了冲击；中亚、非洲、南好意思、中东……多个国外商场上，越来越多的番邦东谈主通过北汽爱上中国汽车，信任中国品牌。
结伙品牌和商用车板块，“稳”字当头。北京飞驰在整车与发动机产量“双500万”的里程碑基础上，全力开拓新豪华出行体验；北京当代在困境之中，以更武断的派头和信心，向着既定指标骁勇前进；北汽福田则通过赓续技能翻新，悠闲商场对商用车新能源转型的多元化需求。
技能恶果、全新产物、销量数字、营收指标，这一切的背后，是近10万名北汽职工不懈的努力与付出。在北汽精神的饱读励下，北汽东谈主用功拼搏、勾通相助、精卫填海、志在必得，撑起了北汽集团这根北京高端制造业的进击提拔，谱写出一首广大的管事家之歌。
职工职业技能风范展示
智造崛起，科技北汽向新而行
果然的勇者，唯逆流处击水，方显能人本色。
身处2024年的中国车市，许多东谈主王人感到前所未有的压力。汽车产业在高速增长事后，进入了调整期。在这个新的转型阶段，新技能、新模式、新主体争相泄露，同期，竞争也达到了前所未有的浓烈进度。
高质地发展成为破局关节。北汽集团通过想想开脱、校正翻新、资源重组等一系列有用技能，推动筹办发展稳中有进，取得了“十四五”转型发展的阶段性恶果，并为下一步连续深化校正夯实了基础。
这是一份体现了企业详细实力的获利单。本年1-9月，北汽集吞并尾累计销售达117.72万辆，其中，自主乘用车整车销售15.3万辆，同比增长25.59%。动作北京汽车产业的龙头企业，北汽集团持续为王人门经济社会发展孝顺力量。在2024《钞票》世界500强企业榜单中，北汽集团终了一语气12年入围，位列榜单第192位。
面前，北汽集团在售车型近100款，其中自主品牌乘用车的要点车型销量持续向好。全景机灵旗舰轿车享界S9上市以来，一语气8周蝉联40万以上纯电轿车销量TOP1，草创豪华纯电轿车新纪元；北汽极狐10月销售11122辆，月销持续破万，1-10月达57863量，同比增长218.6%；北京汽车10月销售23020辆，同比增长120%，国外商场单月销量初次冲破10000辆；北汽福田10月销量超50000辆，165辆北汽福田欧辉新能源机灵公交委用，助力和田公交系统升级。
结伙品牌板块在北汽集团本年的发展中相通施展着积极作用。北京飞驰累计产量冲破500万辆大关，矜重迈入整车与发动机产量“双500万”的新阶段；北京当代迎来成立22周年，联袂向新，不负1200万车主期待，更为进击的是，企业的产物转型、品牌向新、服务翻新之路，正在渐行渐稳。
在产物赓续取得新获利的同期，“科技北汽”也成为了越来越多东谈主的共鸣。动作中国汽车工业的主干力量和北京市当代制造业的龙头企业，北汽集团恒久践行“立志为国造好车”的初心责任，主动融入北京国际科技翻新中心扶植，聚焦“三年跃升步履”、终了全面竞争性增长。到2030年，累计研发用度将突出1000亿元。这些获利的取得历程中，北汽集团对东谈主才，尤其是高端、技能东谈主才的培养与扶植，施展了举足轻重的作用。
奥运冠军杨家峪乘北京汽车入场传递火种并向北汽职工传递拼搏精神
北汽集团庸俗营造自便发达劳模精神管事精神工匠精神文化氛围
引才育才，救助北汽高质地发展
10月10日，全球盛名华东谈主汽车盘算师罗伟基矜重加盟北汽集团，出任北汽集团全球盘算副总裁和首席盘算官。动作汽车盘算鸿沟公认的顶级大咖，罗伟基此前曾先后接事莲花、奥迪、梅赛德斯-飞驰、通用、雷诺、福非凡全球盛名车企，尤其是在奥迪、梅赛德斯-飞驰等豪华品牌履职期间，主理盘算过多款高端车型，对包括飞驰S级产物等的盘算理念产生了真切影响。
此次官宣在汽车圈引起了不小触动。更为进击的是，北汽集团的此次高端东谈主才引进体现出，东谈主才动作第一资源在北汽校正发展中恒久施展着进击作用。东谈主才强企照旧成为北汽的中枢策略之一，全方向培养、引进、用好东谈主才，是北汽集团高质地发展的进击驱能源。
面前，北汽集团自便实施“科技北汽”和“东谈主才强企”策略，持续加强三电、氢能源、智能驾驶、智能座舱、滑板底盘、固态电板等关节技能进入，构建起整车研发、零部件研发和前瞻技能研发体系，领有近万东谈主研发团队。在北汽集团的高等次东谈主才队伍中，入选国度级、省市级各样款式行家东谈主才108东谈主，享受国务院政府特殊津贴及市政府特殊津贴东谈主才34东谈主，天下技能高手11东谈主，国度级及北京市级技能巨匠、职工翻新管事室38个，天下及省部级管事法式、管事奖章得回者123东谈主，北京市特级技师8东谈主，高级技师队伍近1500余东谈主。推断掩盖省部级及以上东谈主才名称、奖项共39类969东谈主。
同期，北汽集团着眼往常，自便储备后生东谈主才。仅2023年，全集团就录用高校毕业生1400余东谈主，其中研发类和营销类岗亭占比接近70%。集团里面也凝视给后生东谈主才压担子、交任务，果敢翻新实施“890”款式，要点关注对“85后”“90后”后生东谈主才的培养。
在以“校企结合、工学结合”花式进行东谈主才定制方面，北汽集团相通取得了丰硕恶果。集团格外凝视校企合作和产教交融发展，一方面施展集团里面院士管事站、博士后管事站的平台上风，引进优秀博士东谈主才在前沿翻新鸿沟施展“头雁”作用；另一方面与北京科技大学、北京工业大学、武汉理工大学等天下220所盛名高校对接合作，面前推断立项已达42项。外引与内培联动，为北汽集团的东谈主才库蓄足了泉源流水。
构建好东谈主才全面发展体系，还要让有才者各展其才，作念到会用、能用、用好。北汽集团自便激动机制校正——
深化北汽集团科学技能委员会扶植，在10个专委会基础上，增设自主乘用车前瞻和共性技能款式投资决策委员会和科技伦理委员会专科委员会，入委行家近200东谈主；
集结策略科技东谈主才、科技领军东谈主才、国际化东谈主才的队伍扶植，围绕新能源、智能网联等鸿沟，遴聘集团首席科学家2东谈主、专科技能带头东谈主35东谈主；
建立科学技能奖项机制，深化“揭榜挂帅”，面向集团里面科技翻新活动缔造“北汽集团科学技能奖”，分设翻新创意奖和翻新恶果奖，翻新创意奖重在营造翻新氛围，翻新恶果奖重在推动恶果终了营业价值；
施展集团“1+2+1”表里部引才育才平台资源作用，即1个院士管事站、2个博士后管事站、1个专科平行论坛，引进和培养优秀博士东谈主才，拓宽科技领军东谈主才队伍扶植旅途。一语气两年告捷举办北京国际后生翻新发展论坛新能源智能网联汽车平行论坛暨北汽集团国际后生科技东谈主才论坛，以“主论坛+三场分论坛”的体式，推动引才聚才，为企业东谈主才高地扶植注入苍劲能源。
东谈主尽其才、才尽其用。高质地东谈主才在北汽集团的发展扶植中起到积极作用的案例可谓不堪罗列：北汽集团聚会中国科学院合作的呼吸健康和斗争健康技能，打造出接近“零苯零甲醛”和“母婴牙胶级”的全方向健康座舱空间，照旧在极狐考拉上终廓清行业的初次应用；北汽新能源与天津职业技能师范大学聚会斥地了《电动汽车高电压系统评测与维修职业技能品级法式》，共同呈报并获批素质部1+X文凭，北汽新能源也成为了面前惟一输出学问、建立技能东谈主才审定法式的新能源主机厂。
频年来，东谈主才策略助力关节鸿沟技能取得过错冲破。截止面前，北汽苦求专利约3.5万件，专利数处于行业前哨，三电、氢能等中枢技能6次荣获中国汽车工业科技进步一等奖。北汽掌持企业技能法式4000余份，累计参编国度、行业法式300余项，是行业技能法式制定的“领跑者”。
技能升迁，引发职工翻新活力
技能工东谈主队伍是撑持中国制造、中国创造的进击力量。从产业层面来说，刻下汽车产业研发、供应、制造、销售、服务等全价值链王人在发生深刻变革，扶植一支高修养、高水平的技能东谈主才队伍，是扶植制造强国、汽车强国的基础和关节；从企业层面来说，职工职业技能赓续升迁，在不同岗亭上立功立事，促进企业发展，而企业的赓续壮大，则粗略有用匡助职工升迁收入，改善本人及家庭的生流水平。
北汽集团动作天下总工会、北京市总工会两级产业工东谈主队伍扶植校正试点单元，在实践中赓续探索，对持以促进职工修养、技能全面升迁为起点，深化职工技能培训、技能竞赛和技能翻新。在北汽，每一个职工的发展指标，王人是将本人培养成为各自鸿沟的高端东谈主才。
体系化是北汽集团激动职工修养技能培训素质的干线。职工大讲堂、职工修养班、送教进车间进班组在北汽照旧终了常态化，不仅深受一线职工好评，“千名工会小组前途课堂”“班组长才略双升迁”两个品牌培训款式更得到了天下总工会、北京市总工会的充分细则。充分阁下“互联网+”，集团积极开展北汽职工相聚练兵，推出“安全坐蓐”“汽车装调”“数控加工”等十三大科目题库，终廓清全集团、全区域，各专科技能线上、线下培训全掩盖。
北汽集团加大翻新力度，将日常培训与技能竞赛有机结合，构建了“以赛代训、寻找差距、升迁水平”的独有想路。北汽职工在坐蓐筹办实践中切磋技能、互相促进，在良性竞争中技能斥候赓续泄露。其中包括3名“北京大工匠”，2名“北京大工匠”提名奖，多名技能职工得回天下五一管事奖章、王人门管事奖章，并在国度级、省市级竞赛中累计取得40枚金奖和130余枚银奖，每年更有突出500名职工通过技能比赛平台得回职业品级和工资收入等实打实的升迁。
“进入公司后，不仅有完善的岗前培训，导师制更是为每个东谈主量身打造了成长筹画。为了匡助咱们快速成长，公司和部门还会不如期组织大数据分析与挖掘等技能培训。”入职北汽新能源照旧一年多的裴伟燕在北汽的成长资格，既有普遍性也有代表性。而像裴伟燕这么在管事岗亭上赓续得回技能培养，得到飞速成长的北汽技能东谈主才，照旧突出7万东谈主。
北汽集团高度喜欢职工经济技能翻新，建立了“翻新管事室为点、翻新定约为线、翻新中心为面、翻新基地为体”的职工翻新四维管事体系，累计成立企业级以上职工翻新管事室316个，工场级管事室近800个，其中获评北京市级管事室26个，国度级管事室7个，13200余名职工纳入职工翻新管事室体系。
笔据集团产业链完备、品牌组成多元、掩盖商场庸俗的特色，北汽集团建立了纵向一语气研发、制造、销售、服务，横向联通结伙品牌、自主品牌的职工翻新定约，既掩盖传统的研发-坐蓐鸿沟，也涵盖轻量化、电动化、智能化等新技能鸿沟。一系列举措让职工翻新活力得到引发，年开展职工翻新立项突出1000项，照应坐蓐履行问题近万项，产生经济效益超亿元，果然践行了“职工进步、企业发展、良性促进”的理念与职能。
文化塑造，“北汽精神”成为共同价值不雅
不管是一个国度、一个民族，照旧一个产业、一家企业，管事家的修养在发展中王人起至关进击作用。2017年，中共中央、国务院印发的《新时期产业工东谈主队伍扶植校正决策》提议训诫一支有生机守信念、懂技能会翻新、敢担当讲奉献的浩瀚的产业工东谈主队伍。北汽集团把近10万名北汽职工凝合在沿路，将职工个东谈主发展需要同北汽集团转型大局进行绑定，让每个个体在北汽集团加速发展新质坐蓐力、实施翻新运行发展策略的历程中，王人施展出应有的积极作用。
心往一处想，劲才能往一处使。北汽集团深刻意志到，只消在建立共同价值追求的基础上，企业潦倒才能拧成一股绳。“北汽精神”动作66年发展凝结而成的选藏精神钞票，折射了北汽对“立志为国造好车”初心责任的刚硬信仰，凝结着“管事配置空想，欢快创造价值”的刚硬信念，彰昭着激动三年跃升终了高质地发展的刚硬信心，成为了北汽东谈主的共同价值不雅。北汽集团工会全力施展职工教导和素质职能，推动“北汽精神”在一线的落地践行，通过系列宣传、活动营造浓厚氛围，举办集团“五一”劳模先进犒赏大会，让劳模先进不仅走上了犒赏舞台，更走进了职工身边。在北汽的发展历程中，共泄露136位省部级劳模，北汽集团将这些劳模先进代表的功绩进行汇编，累计出书六卷推断50万字的系列列传《群英谱》，彰显了榜样的力量。
在“北汽精神”的感召和指引下，北汽东谈主劲头完满：高温磨练团队冒着50℃的炎暑暴晒，将1600余项考据逐个精确终了；制造工程团队一年多的时辰全部吃住在工场，日间坐蓐夜班进行产能升迁调试，日夜赓续地把技改周期压缩了111天；保障服务团队挺进西部，深拓商场，他们的身影出面前吐鲁番、敦煌、青藏高原，随时救助和关怀着每一位北汽车友……包摄感、背负感、责任感在每一个北汽东谈主的心中紧紧扎根，并退换成无尽能源，推动着北汽集团在浓烈的商场竞争中阔步前行。
北汽集团党委通告董事长张建勇传递职工畅通会糊口，发达北汽精神
北汽集团五一犒赏大会
北汽集团一语气两年举办北京国际后生翻新发展论坛智能网联汽车平行论坛
和驯从务，关爱筑接事工之家
让管事家得实惠、享荣光，是引发管事创造力的必由之路。尽心全意为工东谈主群体和广大管事家牟利益，更是国有企业的皎洁职责，亦然施展职工群众经济社会扶植主力军作用的进击基础。
“北汽集团现存职工接近10万东谈主，而这10万东谈主的背后，便是10万个家庭。”这句话，恒久印在北汽集团每又名照应者的心中。个东谈主幸福了，家庭才能调解；家庭调解了，企业才能发展；企业发展了，社会才能结识。让每一个东谈主的糊口王人发光出彩，关于北汽集团来说，是职责，更是救助经济发展、社会进步的履行技能。
北汽集团工会对持作念职工心中的“舒心工会”，不管是劳模工匠、技能东谈主才照旧泛泛职工，北汽集团均提供百分百的真挚暖心折务。职工代表大会（简称“职代会”）动作民阁下理轨制的基实质式，在激动企业民阁下理、厂务公开以及调治职工正当职权方面，施展着进击作用。北汽集团通过强化集团级职代会各有利委员会职能和各级职代会轨制扶植，建立与职能部门的联动机制，切实调治好广大职工和技能东谈主才的正当职权。同期，通过施展北京市总工会12351职工服务平台作用和流畅北汽集团职工服务热线，听取职工的概念建议和心声诉求，建立应酬机制，实时为广大职工和技能东谈主才转办、照应急难愁盼问题。
汽车工业是典型的管事密集型、技能密集型的产业，产业链条长、业态多元化、从业东谈主数多，极端是在研发、制造、营销等门径有无数技能工东谈主历久驻外或保持高强度管事节拍。为了让职工管事糊口品性得到更好保障，北汽集团持续加大对一线技能职工的关爱帮扶力度。为了充分饱读励“冬送温和、夏送阴寒”等传统慰问款式向一线歪斜，北汽集团工会缔造专项经费、制定专项筹画、安排专东谈主负责，确保各项慰问物质披发到位、关怀传递到位。
同期，北汽集团有用阁下职工互助保障、北汽大爱基金、北汽慈善基金三个保障体系，实时了解因受伤病或当然灾害影响的职工情况，实时开展解救，切实为广大职工省心结识投身管事坐蓐和调治企业坐蓐筹办结识添砖加瓦。
此外，从2017年起，北汽集团便成立了“北汽集团劳模协会”，通过表率化的照应、轨制化的活动，加大对劳模的关怀力度。频年来，北汽集团对劳模档案实施动态化科学照应，积极组织劳模开展疗休侍奉动，如期了解劳模管事糊口景况，结合“双送双助五帮扶”职工关爱体系实时作念好劳模慰问，全系统累计组织劳模参与疗疗养达2200余东谈主次，披发劳模慰问金200多万元。让每一个北汽东谈主，王人能感受到企业发展带来的温和与关爱。
北汽集团党委通告董事长张建勇晓谕职工畅通会高打开幕
深化扶植，谱写北汽跃升发展新篇章
聚焦聚力、守正翻新、校正提质、通达合作，面对汽车行业正在资格的深刻变革，北汽集团不久前矜重提议“三年跃升步履”指标，对自主品牌乘用车及商用车、结伙品牌、国际化发展、集团化3.0“聚力”工程等中枢议题，提议了明确发展想路。
汽车行业竞争浓烈，企业的翻新才略、照应才略、奉行服从、内生能源等王人将靠近全新磨真金不怕火。北汽东谈主心中领悟，“跃升”意味着越过高潮、飞速升迁，但需要每一个北汽东谈主付出巨大努力和持续改进，需要的是万众一心和一往无前的勇气和派头。北汽是悉数北汽东谈主的共同奇迹，只消北汽好，北汽东谈主才能好。归根结底，北汽的跃升之路，将是北汽东谈主的自我冲破之路。
科学、持续的东谈主才培养及扶植，让北汽集团集结了数目可不雅的高端、技能东谈主员，他们将担当起北汽集团实施翻新运行发展策略、加速跃升发展的主干力量。接下来，北汽集团的东谈主才队伍扶植校正将走深走实，进一步在深化企业校正中凝合共鸣、积累力量，进一步营造集团里面推崇劳模、尊重管事、尊崇工匠的细致氛围，进一步完义举座职工的技能培养体系，流畅职工的成长成才通谈，健全职工的职业发展体系，进一次序治产业工东谈主的正当职权，尽心用情作念好服务保障管事，让北汽的每一个职工在企业发展壮大的历程中，王人能具备主东谈主翁情感，施展主力军作用。
路虽远，行则将至；事虽难，作念则必成。深化东谈主才队伍扶植校正，必将打造出一流产业技能工东谈主队伍，激励举座北汽东谈主以愈加弥散的关注、愈加武断的欢快、愈加机灵的翻新去配置往常与空想，以管事创造绘就花花绿绿的北汽新画卷！