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“穿透”作家|冯庆艳

极越闪崩事件发酵于今，鼓动、CEO、供应商以及职工等各个操办方，齐不时有音尘传出。

6月18日清早，别称自称前极越职工的东谈主士通过公开的在线文档，发了一篇称号为《极越闪崩事件复盘【未完成版】》的万字长文，详备叙述极越缘何走到闪崩的境地。

该东谈主士袒露不少极越CEO夏一平在平素指标当中的才调不及、“一言堂”、用东谈主失当以及不异模式阴毒等问题，认为极越闪崩与其上述问题，有极大关联。

外界齐疑心百度和清静缘何选夏一平掌舵极越，该东谈主士称，果真让百度高层下决心的点可能是，夏一平在摩拜单车的收购案中，仍是遣散钞票解放。

这是大型成本寻找劳动司理东谈主的硬性要求，认为这样的东谈主，眼神永恒，退却易出现腐败问题，不错把更多元气心灵用到品牌运营上。

可是，接下来，夏一平的解析，却大大出东谈主预想。

该东谈主士吐槽夏一平东谈主事任命上的问题，导致其搭建了一个“草台班子”。他曾在招聘要求中挑升注明“传统车厂出生的东谈主退却送达简历”，而里面大会上他亲口说我方“最讨厌和专科的东谈主交流”。

说白了，夏一平的责任模式更多倾向互联网想维，反感传统车厂想维。

这与夏一平过往责任阅历或相关联，就任极越CEO之前，夏一平是摩拜单车勾通独创东谈主兼首席技能官，这是一个互联网想维创业收效的案例。再之前，他曾任菲亚特克莱斯勒亚太区智能车联奇迹部珍重东谈主，亦然侧重车机、通讯等软件层面居品架构。这意味着，在汽车全体品牌运营以及研发、供应和售后体系方面，他是有短板的。

按照长文形色，互联网创业想维并不算是根底问题，最大的问题还在于夏一平自诩的性情以及不异模式阴毒等方面。夏一平认为我方对整个事务齐了了，他风尚切身定夺整个事项，公司各项有盘算齐要他切身拍板。

夏一平这种事事齐进入的作风，导致公司“一言堂”以及团队轰动不稳，留不住专科东谈主才。

长文显现，若有东谈主与夏一平主意划分，夏一平会绝不宽恕，扬声恶骂，一骂等于几个小时。其中极越01销量不睬想时，夏一平径直解任了UD（用户发展）部门的珍重东谈主，然后我方去兼任。

第一次部门大会上，夏一平让用户发展部门整个东谈主逐一先容我方的责任骨子，然后逐少量评品评（开骂），这场长短统共握续了四个小时。

在这个历程中，夏一平的一句话夸耀出他的自诩，他称，“你们是不是以为很恐怖，你们的CEO竟然tmd这样懂营销。”在场的整个东谈主听到那句话，基本齐石化了。据在场职工回忆，那次的长短成了他们整个东谈主的心理创伤。

这导致极越出现额外严重地“一言堂”征象。许多汽车领域很资深专科的老兵，隐忍不了夏一平的科罚模式而遴荐离开。

比如极越前销售总司理朱江，他曾就任雷克萨斯中国副总裁、良马（中国）MINI品牌副总裁、NIO蔚来汽车有限公司副总裁。长文显现他但愿极越能参考良马、奔突模式，为极越门店采购一批ipad来给进店客户作念功能演示，这让其遇到夏一平会上极尽玷辱。不胜长短，他遴荐下野。

留住的，就只可隐忍夏一平的骂，在这种“一言堂”氛围下，东谈主东谈主齐躺平肯定夏一平的酷好。

这样的科罚氛围下，蜿蜒导致了极越营销方面漏洞百出。长文认为网赌足球app，汽车机器东谈主名堂、AI发布会以及与《新说唱2024》的联动行径，之是以遭到外界嘲讽过于详细，也与夏一平上述科罚作风有极大关联。